ארוך וכולל כמה שלבים:
1. מצגת הסבר ומבחן של שאלות מתמטיות פשוטות שצריך לענות כמה שיותר במסגרת זמן מאוד קצרה.
2. ראיון HR
3. סימולציה של שוק ההון - משחקי קלפים.
4. ראיון מנכ"ל
שאלות מתוך הראיון
מעבר לשאלות הרגילות, היו כמה שאלות מיוחדות:
מה הדבר הכי אתגרי/מסוכן שעשית בחיים, ספר על כשלונות ועל מקרים שהרמת ידיים. מחפשים לראות כמה אתה אוהב סיכון, וכמה אתה מסוגל להודות בטעות ואיך אתה מתמודד עם הפסדים וכשלונות(למשמל לסגור פוזיציה מפסידה). לכן שואלים שאלות מאוד קשות, כמו למשל: כמה זה 36*350 ומלחיצים כדי שתתן תשובה מהר, לשנן מספר של 15 ספרות וכו'.
סיוט. 5 ראיונות עבודה הכוללים מבחנים סימולציות והכי חשוב משחקי קלפים- מדע מדויק שמנבא הצלחת מועמד לעתיד. יש לציין שעל המשחק הזה קם ונופל דבר. ממליצה למי שכבר בתוך תחום שוק ההון לא לבזבז זמן שם, משכורת מצחיקה וטרטור אמיתי לאילו מביננו שעובדים (גם לאלה שלא)
שאלות מתוך הראיון
חוזרים מספר רב של פעמים על האם המועמד בטוח שהוא רוצה להיכנס למשרה
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2016
לפי התהליך הארוך והשאלות ניתן להבין שמדובר בתהליך קליטה ארוך שלא רבים צולחים גם המרואיינים מציינים הצלחה של 50% בקורס. נתון מרתיע
תהליך ארוך ומעייף שכולל לא פחות מ-5 ראיונות עבודה (שכולל כמה מבחנים כמותיים) ומבחן אחד בבית (יראיין עמוס מנהל חדר מסחר ומנהלות משאבי אנוש) בריאיון החמישי והאחרון נותנים למועמדים לשחק משחקי קלפים (שבאים להמחיש כמה המועמד חושב בצורה אסטרטגית)
שאלות מתוך הראיון
תפקיד מיועד לחסרי ניסיון לכן אין שאלות מקצועיות אבל יש סימלוציה על מחשבץ
תשובות
הוסף תשובה
1
פיוטר פירסט
50 עובדים
משרדים ראשיים: בני ברק
עוסקת בייעוץ ומחקר בתחום המסחר בשווקים פיננסיים בינלאומיים ונחשבת למובילה בתחום זה.
ראיון לתפקיד 
